Pemkab Indramayu Terapkan Manajemen Talenta, Bupati Lucky Hakim Buka Uji Kompetensi JPT Pratama dan Administrator

INDRAMAYU - Pemerintah Kabupaten Indramayu menegaskan komitmen penguatan birokrasi profesional berbasis kompetensi melalui pelaksanaan Uji Kompetensi Teknis (Ujikom) bagi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan Administrator.

Kegiatan resmi yang dibuka oleh Bupati Indramayu Lucky Hakim ini bertempat di Ruang Ki Tinggil Sekretariat Daerah Kabupaten Indramayu, Senin (18/5/26). 

Langkah strategis tersebut merujuk pada amanat Peraturan Pemerintah No.17/2020 tentang Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka penerapan sistem merit.

Dalam arahannya, Bupati Lucky Hakim menegaskan bahwa uji kompetensi bukan sekadar formalitas administratif, melainkan instrumen esensial untuk memastikan kualitas kapasitas aparatur publik.

"Sebuah organisasi yang kuat tidak hanya dibangun oleh sistem yang baik, tetapi juga oleh orang-orang hebat di dalamnya. Uji kompetensi menjadi salah satu instrumen penting untuk memastikan bahwa setiap aparatur sipil memiliki kemampuan, integritas, dan kesiapan dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya secara profesional," tegas Lucky.

Lebih lanjut, Lucky mengingatkan bahwa promosi jabatan merupakan wujud kepercayaan serta amanah, alih-alih sekadar penghargaan karier semata. Pihaknya mendorong para peserta agar menampilkan kemampuan manajerial optimal, pola pikir visioner, serta orientasi pembelajaran berkelanjutan.

"Percayalah, kerja keras dan kompetensi yang dimiliki akan menjadi nilai utama dalam menentukan langkah menuju jenjang yang lebih tinggi," pesannya kepada para peserta.

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Indramayu, Muhammad Zaenal Muttaqin, memaparkan bahwa para peserta yang hadir merupakan hasil penyaringan ketat lewat pemetaan talenta nine box grid. Metode manajemen SDM ini mengukur aparatur berdasarkan dua dimensi utama, yakni tingkat kinerja dan potensi pengembangan.

Melalui matriks sembilan kotak, kategori kotak 9 ditetapkan sebagai level tertinggi yang merepresentasikan aparatur dengan performa unggul sekaligus berpotensi mengemban tanggung jawab yang lebih besar. Penerapan metode ini merujuk pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN.

"Saya ucapkan selamat kepada teman-teman semua, karena yang hadir di sini adalah mereka yang beruntung terpetakan dan berada di kotak 9. Kegiatan ini merupakan komitmen kami untuk melaksanakan uji kompetensi yang kompetitif, objektif, serta terukur berdasarkan seluruh aspek kepegawaian," ujar Zaenal.

Pelaksanaan uji kompetensi ini mencakup dua tahap utama, yaitu penulisan makalah dan sesi wawancara. Melalui rangkaian tersebut, Pemkab Indramayu menunjukkan komitmen nyata dalam membangun tata kelola kepegawaian yang objektif, berkualitas, dan berkelanjutan demi regenerasi kepemimpinan birokrasi masa depan. (*)